Valoriser son image professionnelle
VSI
Dans le cadre d’un accompagnement adapté à chaque situation, le VSI propose un appui centré sur la valorisation de l’image professionnelle : posture et savoir-être en milieu professionnel, communication verbale et non verbale, préparation aux entretiens, codes du monde du travail et mise en valeur des compétences.
Objectif(s)
- Appréhender la notion de compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être).
- Comprendre la notion de savoir-être professionnel et prendre conscience de son importance dans le processus de recrutement et de maintien en emploi.
- Identifier, intégrer les attentes des entreprises au regard d’un projet professionnel, du métier ou du secteur recherché et renforcer ses savoir-être professionnels en lien avec ces attendus.
- Identifier ses acquis en termes de savoir-être professionnels et apprendre à les valoriser, à les transformer en atouts.
- Identifier et développer ses savoir-être professionnels manquants pour mieux répondre aux attentes des entreprises.
Durée
Durée maximale de 28 jours ouvrés (dont 4 entretiens : contractualisation, diagnostic, mi-parcours, final) :
- Alternance de temps individuels et collectifs
- Amplitude horaire journalière de 7 h, repas inclus et pris en charge par le prestataire. Planning remis lors du premier entretien.
Conditions d'accès
Public concerné :
- Personne pour laquelle « manque » la compétence en savoir-être pour accéder à un emploi.
- Personne / Jeune ayant peu ou pas d’expérience professionnelle et méconnaissant les codes, les exigences des entreprises.
- Demandeur d’emploi durablement éloigné de l’entreprise.
- Demandeur d’emploi ayant effectué sa carrière dans une entreprise unique et n’ayant pas suivi les évolutions du marché du travail.
Pré-requis :
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Modalité et délais d'accès :
- Prescription par France Travail avec votre accord.
- Auto prescription
Tarif/Financement :
Prestation financée par France Travail – La formation est gratuite.
Statut :
Cette prestation n’entre pas dans le cadre de la formation professionnelle rémunérée. Vous conservez votre statut de demandeur d’emploi.
Modalités / Méthodes pédagogiques
Organisation :
Au cours d’un premier entretien diagnostic, vous répondrez à un questionnaire de positionnement des savoir être, vous faites le point sur vos besoins et vos attentes pour définir les objectifs que vous voulez atteindre à l’issue de la prestation.
Puis en groupe restreint de 5 à 10 personnes, l’action s’articule autour de mises en situation et d’ateliers d’identification des compétences attendues par le recruteur et de valorisation des atouts professionnels du candidat. En fonction de vos besoins, vous pouvez choisir de participer à des ateliers supplémentaires pour approfondir vos acquis.
Contenu :
La prestation comprend 2 phases distinctes :
- Une partie « socle commun » comprenant 3 modules obligatoires :
- Module 1 : partage de la notion de compétences et dimensions du savoir-être.
- Module 2 : adopter le regard de l’entreprise pour comprendre ses attentes
- Module 3 : identification des écarts et mise en action).
- Une seconde partie «à la carte » avec 1 à 5 modules optionnels :
- Module 1 : J’affûte mes Soft Skills.
- Module 2 : J’adopte un style professionnel.
- Module 3 : Je booste mes candidatures.
- Module 4 : Je bouge pour mes soft Skills.
- Module 5 : Je renforce ma créativité.
Méthode :
- Social learning et méthode active :
- Dynamique de groupe.
- Projet collectif.
- Jeux.
- Simulation d’entretien.
- Prise des repas en commun.
- Mise en situation théâtralisées et/ou filmées
- Gestion du stress.
Suivi-évaluation :
Un entretien individuel à mi-parcours aura lieu avec le référent afin d’identifier les acquis des modules et à déterminer les besoins restants.
En fin de prestation, un bilan et un questionnaire d’évaluation des savoir-être établis par France Travail seront complétés et transmis au cours d’un entretien individuel avec le référent.
Accessibilité
Nos locaux sur nos différents sites sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Un Référent Handicap pourra vous accompagner afin de mettre en œuvre et/ou solliciter des aides spécifiques selon vos besoins (aides de l’Agefiph (aides techniques et humaines, aides à l’adaptation des situations de formation, aides à la mobilité), rythme de la prestation (durée, fréquence)…)
Lieux d'intervention
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