Emploi et handicap
Un projet professionnel, sans barrières
Construction son parcours professionnel en toute confiance
Chez ASFEL, nous sommes convaincus que le handicap ne définit pas les compétences. Chaque personne a un potentiel, un savoir-faire, un projet. Notre mission : accompagner les personnes en situation de handicap vers un nouvel avenir professionnel, en tenant compte de leurs besoins, de leurs capacités et de leurs aspirations.
Référente handicap
Besoin d’un accompagnement adapté à votre situation de handicap pendant votre formation ?
LABEL CRFH
Le CRFH représente bien plus qu’un cadre ou un label. Il traduit une volonté forte :
- Garantir la qualité de nos accompagnements
- Renforcer la professionnalisation de nos équipes
- Sécuriser les parcours des bénéficiaires
- Favoriser l'inclusion et l'accès à l'emploi durable
Dans chacune de nos actions, formations, chantiers d'insertions, accompagnements individualisés, nous plaçons l'humain au cœur du dispositif. L'engagement CRFH vient structurer cette ambition en renforçant nos pratiques, en développant les compétences et en consolidant les partenaires locaux.
Collabarotation : Interim & Handicap
Depuis septembre 2022, ASFEL s’engage aux côtés d’Intérim & Handicap, une entreprise adaptée de travail temporaire créée pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap dans la région Nouvelle-Aquitaine. Cette collaboration repose sur une conviction partagée : chaque talent mérite sa chance sur le marché du travail, quels que soient les obstacles rencontrés.
Intérim & Handicap accompagne les personnes titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) vers des missions d’intérim, avec un suivi personnalisé visant à construire un parcours vers un emploi durable (CDD long, CDI). Les candidats bénéficient d’un accompagnement adapté à leurs besoins, depuis la préparation à l’entretien jusqu’à l’intégration en entreprise.
Ce partenariat permet également de sensibiliser et soutenir les entreprises dans leurs démarches de recrutement inclusif, en facilitant la mise à disposition de profils compétents et adaptés, tout en contribuant au développement d’une politique d’inclusion concrète et durable sur le territoire.